学习运用“千万工程”经验，筑牢人才基石

助力乡村全面振兴

乡村振兴，人才为先。乡村振兴战略的实施，旨在促进农业农村现代化，实现乡村全面振兴。在新时代背景下，实现乡村全面振兴，关键在于人才振兴。学习运用“千万工程”经验，我们应着力构建坚强的人才保障体系，为乡村振兴提供源源不断的动力。

（一）重视规划引领，加强人才培养。

“千万工程”在实施之初就进行了科学的规划，明确了乡村发展的目标和方向。这为人才的引进和培养提供了清晰的指引，使人才能够在明确的框架内发挥作用。例如，浙江省某村在规划中确定了发展生态农业和乡村旅游的方向，吸引了一批具有相关专业背景的人才前来创业和发展。通过建立多层次的人才培养体系，包括职业教育、技能培训和高等教育，开展在线教育和远程培训，打破时间和空间的限制，让更多的农村人口能够接受教育和培训，培养农业技术人才、乡村工匠等。

（二）改善基础设施，优化人才环境。

良好的基础设施是吸引人才的重要条件。“千万工程”大力推进农村基础设施建设，改善了农村的交通、水电、通信等条件，提高了农村的生活品质。通过加强农村公共服务设施建设，提高农村教育、医疗、文化等公共服务水平，为人才创造良好的生活条件。同时建设高标准的农村学校和医院，吸引教育和医疗人才扎根农村。营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围，提高乡村人才的社会地位和荣誉感。还可以开展“乡村杰出人才” 评选活动，对做出突出贡献的人才进行表彰和宣传。

（三）优化产业布局，促进人才流动。

“千万工程”注重培育农村特色产业，实现了产业的多元化和差异化发展。这为各类人才提供了广阔的发展空间。比如，有的村庄发展特色手工艺品产业，吸引了设计和营销人才；有的村庄发展生态养殖，吸引了养殖技术人才。建立城乡人才交流机制，鼓励城市人才到农村挂职、兼职和志愿服务。通过选派城市教师、医生到农村支教、支医，推动农村人才进城学习和交流，拓宽视野，提升能力。同时组织农村实用人才到城市企业参观学习。还可以设立乡村人才发展专项资金，对在农村创业和工作的人才给予补贴和奖励，给予政策优惠，为从事农业产业化经营的人才提供税收减免政策。

人才振兴是乡村振兴的关键。“千万工程”经验为乡村人才振兴提供了重要的借鉴。通过加强人才培养、优化人才环境和促进人才流动等策略，可以吸引更多的人才投身乡村振兴事业，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景提供坚实的人才保障。未来，应持续深化人才发展体制改革，优化人才发展环境，为乡村振兴战略的顺利实施提供有力支撑。（浮梁县王港乡人民政府 饶芳威）